Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre une entreprise et un salarié.
Vous pouvez être en CDD ou CDI. Ce contrat vous permet d’acquérir un savoir théorique (formation chez Alternance Pro) et un savoir-faire pratique (compétences terrain acquises en entreprise).
Personnes concernées
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Bénéficiaires du RSA
- Bénéficiaires de l’ASS
- Bénéficiaires de l’AAH
Rémunération
Âge du salarié |
Salaire minimum de base (brut) |
Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 846,68 € | 1 000,63 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 1 077,60 € | 1 231,54 € |
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un salarié.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA pendant 1 à 3 ans.
Critères de l’apprenti
- Être âgé de 16 à 29 ans révolus (se renseigner auprès d’Alternance Pro pour des conditions spécifiques)
La durée du contrat d’apprentissage peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation.
Rémunération
Situation |
16 à 17 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et plus |
| Année 1 | 415,64€ | 661,95€ | 815,89€ | 1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective |
| Année 2 | 600,37€ | 785,10€ | 939,04€ | 1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective |
| Année 3 | 846,68€ | 1031,41€ | 1200,74€ | 1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective |