Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre une entreprise et un salarié.
Vous pouvez être en CDD ou CDI. Ce contrat de professionnalisation vous permet d’acquérir un savoir théorique (formation chez Alternance Pro) et un savoir-faire pratique (compétences terrain acquises en entreprise).
Personnes concernées
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Bénéficiaires du RSA
- Bénéficiaires de l’ASS
- Bénéficiaires de l’AAH
- Demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans
Rémunération du contrat de professionnalisation
Âge du salarié |
Salaire minimum de base (brut)* |
Salaire minimum majoré (brut)** |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
|
De 21 ans à 25 ans inclus |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans : salaire = à 100% du SMIC
*Salaire pour les niveaux inférieurs au Bac professionnel
**Salaire pour les niveaux ayant un Bac professionnel ou diplôme de niveau 4
Le contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un salarié.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA pendant 1 à 3 ans.
Critères de l’apprenti
- Être âgé de 16 à 29 ans révolus (se renseigner auprès d’Alternance Pro pour des conditions spécifiques)
La durée du contrat d’apprentissage peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation.
Rémunération du contrat d’apprentissage
Situation |
Moins de 18 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et plus |
| Année 1 | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| Année 2 | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| Année 3 | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |