16 décembre 2019

Contrats de professionnalisation et apprentissage

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre une entreprise et un salarié.

Vous pouvez être en CDD ou CDI. Ce contrat vous permet d’acquérir un savoir théorique (formation chez Alternance Pro) et un savoir-faire pratique (compétences terrain acquises en entreprise).

Personnes concernées 

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Bénéficiaires du RSA 
  • Bénéficiaires de l’ASS
  • Bénéficiaires de l’AAH

Rémunération

Âge du salarié

Salaire minimum de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans  846,68 € 1 000,63 €
De 21 ans à 25 ans inclus 1 077,60 € 1 231,54 €

 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un salarié. 

Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA pendant 1 à 3 ans.

Critères de l’apprenti

  • Être âgé de 16 à 29 ans révolus (se renseigner auprès d’Alternance Pro pour des conditions spécifiques)

La durée du contrat d’apprentissage peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation. 

Rémunération

Situation

16 à 17 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

 

26 ans et plus

Année 1 415,64€  661,95€  815,89€  1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective 
Année 2 600,37€  785,10€  939,04€  1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective
Année 3 846,68€  1031,41€  1200,74€  1540€ minimum (SMIC) au mieux si convention collective