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Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation : quoi choisir ? – 2025 Si tu souhaites te lancer dans une formation en alternance, tu dois forcément te poser la question « contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ? » Et oui, il existe deux types de contrat de travail pour les salariés en alternance ! Dans cet article, on va te détailler les différences et les caractéristiques de chacun de ces contrats mais on va d’abord te répondre clairement à la question de l’article : Quel est le type de contrat à privilégier pour trouver une entreprise en alternance en 2025 ? En 2025, le contrat d’apprentissage est celui à privilégier et à mettre en avant pour avoir le plus de chances de trouver une entreprise en alternance. Et bien, on va justement te le présenter en détails pour que tu aies toutes les infos nécessaires ! Contrat d’apprentissage : c’est quoi ? – 2025 Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation en alternance : des périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). Concrètement, ça veut dire que tu seras parfois à l’école (au sein du CFA Alternance Pro par exemple) et parfois dans l’entreprise qui t’a recruté.  Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme reconnu par l’État tout en apprenant un métier avec une découverte de la vie en entreprise. C’est un contrat qui permet à beaucoup de jeunes de poursuivre leurs études avec une rémunération à la clé : les derniers chiffres disponibles (datant de fin octobre 2024) indiquent que 1 037 194 personnes sont en contrat d’apprentissage, ce qui montre l’efficacité de ce dispositif. Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage a un objectif simple : être utilisé pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Pour être clair, le contrat d’apprentissage va être privilégié pour des formations comme le BTS NDRC, BTS MCO (diplômes) et le Bachelor Marketing (titre professionnel), proposés par le CFA Alternance Pro à Riom. À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage s’adresse aux étudiants en enseignement secondaire (de la fin de la primaire à la fin du lycée) ou du supérieur. Concrètement, ça veut dire qu’il est adapté aux profils qui veulent poursuivre leurs études. En général, le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées entre 16 et 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Mais en réalité, tu peux signer un contrat d’apprentissage à l’âge de 15 ans si tu atteins les 16 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile et dans le cas où tu as terminé ton année de 3e. D’ailleurs, il y a également des possibilités de signer un contrat d’apprentissage au delà de 29 ans : Si tu es sportif de haut niveau Si tu es reconnu comme travailleur handicapé Si tu as pour projet de créer ou de reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme D’autres situations peuvent permettre de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) :  Si tu es déjà apprenti et que tu signes un nouveau contrat d’apprentissage pour accéder à un diplôme d’un niveau supérieur à celui que tu as obtenu Si ton précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons qui ne dépendent pas de ta volonté (inaptitude physique temporaire et constatée par un médecin, arrêt de l’activité de l’entreprise…) Par contre, dans les deux cas décrits ci-dessus, il ne doit pas se passer plus d’un an entre les deux contrats d’apprentissage.   Quel est le type de contrat et la durée du contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage peut aussi bien prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD). Il s’étale sur une durée allant de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes en situation de handicap) en fonction du type de profession et de la qualification préparée. En réalité, la durée du contrat est la même que la durée de la formation suivie par l’apprenti : par exemple, si tu suis un BTS NDRC ou MCO au CFA Alternance Pro, ton contrat d’apprentisssage durera au maximum 2 ans (durée de ces deux formations). Que tu sois en CDI ou en CDD, tu seras en période d’essai au début de ton contrat : celle-ci est de 45 jours en entreprise, consécutifs ou non. Lors de cette période d’essai, ton contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou directement par toi, l’apprenti. Quelle est la durée de formation en contrat d’apprentissage ? En contrat d’apprentissage, la durée de formation est de 400 heures au minimum. Celle-ci doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat.  Quel statut donne le contrat d’apprentissage ? – Droits et obligations Le contrat d’apprentissage donne le statut de salarié à toute personne qui en est titulaire. Ça veut dire qu’en tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits et les mêmes conditions de travail que les salariés classiques : Tu travailleras chaque semaine 35 heures en moyenne en sachant que le temps passé au CFA est compris dans le temps de travail -> Chez Alternance Pro, le rythme est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise chaque semaine : si tu rejoins notre centre, tu passeras, donc 14 heures à l’école et 21 heures dans ton entreprise, par semaine. Comme tout salarié, tu as aussi droit à la prise en charge de tes frais de transport pour te rendre de ton domicile à ton lieu de travail -> Cependant, c’est seulement possible lorsque c’est prévu par un accord collectif ou si ton employeur l’a décidé.  Tu bénéficies de 5 semaines de congés payés par an -> L’employeur a par contre le droit de décider la période où tu pourras prendre ces congés. Tu as aussi droit à 5 jours de congés payés, durant le mois situé juste avant tes épreuves, pour réviser Tu as droit à la protection