Contrat d'apprentissage et Contrat de professionnalisation : quoi choisir ? - 2025

Si tu souhaites te lancer dans une formation en alternance, tu dois forcément te poser la question « contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ? »

Et oui, il existe deux types de contrat de travail pour les salariés en alternance ! Dans cet article, on va te détailler les différences et les caractéristiques de chacun de ces contrats mais on va d’abord te répondre clairement à la question de l’article :

Quel est le type de contrat à privilégier pour trouver une entreprise en alternance en 2025 ? En 2025, le contrat d’apprentissage est celui à privilégier et à mettre en avant pour avoir le plus de chances de trouver une entreprise en alternance.

Et bien, on va justement te le présenter en détails pour que tu aies toutes les infos nécessaires !

Contrat d'apprentissage : c'est quoi ? - 2025

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation en alternance : des périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). Concrètement, ça veut dire que tu seras parfois à l’école (au sein du CFA Alternance Pro par exemple) et parfois dans l’entreprise qui t’a recruté.

Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme reconnu par l’État tout en apprenant un métier avec une découverte de la vie en entreprise.

C’est un contrat qui permet à beaucoup de jeunes de poursuivre leurs études avec une rémunération à la clé : les derniers chiffres disponibles (datant de fin octobre 2024) indiquent que 1 037 194 personnes sont en contrat d’apprentissage, ce qui montre l’efficacité de ce dispositif.

Quel est l'objectif du contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage a un objectif simple : être utilisé pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel.

Pour être clair, le contrat d’apprentissage va être privilégié pour des formations comme le BTS NDRC, BTS MCO (diplômes) et le Bachelor Marketing (titre professionnel), proposés par le CFA Alternance Pro à Riom.

À qui s'adresse le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux étudiants en enseignement secondaire (de la fin de la primaire à la fin du lycée) ou du supérieur. Concrètement, ça veut dire qu’il est adapté aux profils qui veulent poursuivre leurs études.

En général, le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées entre 16 et 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Mais en réalité, tu peux signer un contrat d’apprentissage à l’âge de 15 ans si tu atteins les 16 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile et dans le cas où tu as terminé ton année de 3e.

D’ailleurs, il y a également des possibilités de signer un contrat d’apprentissage au delà de 29 ans :

Si tu es sportif de haut niveau
Si tu es reconnu comme travailleur handicapé
Si tu as pour projet de créer ou de reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme

D’autres situations peuvent permettre de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) :

- Si tu es déjà apprenti et que tu signes un nouveau contrat d’apprentissage pour accéder à un diplôme d’un niveau supérieur à celui que tu as obtenu
- Si ton précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons qui ne dépendent pas de ta volonté (inaptitude physique temporaire et constatée par un médecin, arrêt de l’activité de l’entreprise…)

Par contre, dans les deux cas décrits ci-dessus, il ne doit pas se passer plus d’un an entre les deux contrats d’apprentissage.

Quel est le type de contrat et la durée du contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage peut aussi bien prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD). Il s’étale sur une durée allant de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes en situation de handicap) en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

En réalité, la durée du contrat est la même que la durée de la formation suivie par l’apprenti : par exemple, si tu suis un BTS NDRC ou MCO au CFA Alternance Pro, ton contrat d’apprentisssage durera au maximum 2 ans (durée de ces deux formations).

Que tu sois en CDI ou en CDD, tu seras en période d’essai au début de ton contrat : celle-ci est de 45 jours en entreprise, consécutifs ou non. Lors de cette période d’essai, ton contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou directement par toi, l’apprenti.

Quelle est la durée de formation en contrat d'apprentissage ?

En contrat d’apprentissage, la durée de formation est de 400 heures au minimum. Celle-ci doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat.

Quel statut donne le contrat d'apprentissage ? - Droits et obligations

Le contrat d’apprentissage donne le statut de salarié à toute personne qui en est titulaire. Ça veut dire qu’en tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits et les mêmes conditions de travail que les salariés classiques :

Tu travailleras chaque semaine 35 heures en moyenne en sachant que le temps passé au CFA est compris dans le temps de travail -> Chez Alternance Pro, le rythme est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise chaque semaine : si tu rejoins notre centre, tu passeras, donc 14 heures à l’école et 21 heures dans ton entreprise, par semaine.
Comme tout salarié, tu as aussi droit à la prise en charge de tes frais de transport pour te rendre de ton domicile à ton lieu de travail -> Cependant, c’est seulement possible lorsque c’est prévu par un accord collectif ou si ton employeur l’a décidé.
Tu bénéficies de 5 semaines de congés payés par an -> L’employeur a par contre le droit de décider la période où tu pourras prendre ces congés.
Tu as aussi droit à 5 jours de congés payés, durant le mois situé juste avant tes épreuves, pour réviser
Tu as droit à la protection maladie

Du coup, tu dois respecter les mêmes obligations que tous les salariés :

Tu dois respecter le règlement intérieur de l’entreprise
Tu dois être assidu (ça concerne l’entreprise mais aussi le CFA puisque lorsque tu es au CFA, tu es au travail)
Tu dois te présenter aux examens prévus par ta formation

Quel est le salaire prévu par le contrat d'apprentissage ?

Lorsque tu suis une formation en alternance via un contrat d’apprentissage, tu touches forcément un salaire dont le montant dépend de 2 facteurs :

Ton âge
Ton nombre d’années d’apprentissage

Le salaire d’un apprenti est toujours compris entre 27 et 100% du SMIC annuel brut.

On t’invite à consulter la grille des salaires prévue par le contrat d’apprentissage pour découvrir le salaire qui est associé à ta situation.

Qui encadre la formation en contrat d'apprentissage ?

Si tu suis une formation à partir d’un contrat d’apprentissage, tu seras forcément encadré par un maitre d’apprentissage car la loi l’oblige pour chaque entreprise embauchant un apprenti. Il sera chargé de te former à ton poste de travail mais aussi de te faire acquérir les compétences qui vont te permettre d’obtenir le diplôme que tu prépares.

Pour s’assurer que cette personne soit adaptée pour t’accompagner, la loi prévoit 2 conditions indispensables afin d’être désigné maître d’apprentissage :

Avoir obtenu un diplôme de niveau équivalent ou supérieur et dans le même domaine professionnel que celui visé par l’apprenti
Avoir travaillé au moins 1 an dans le secteur professionnel correspondant au diplôme préparé

Quel est le montant de l'aide à l'embauche pour le contrat d'apprentissage ?

L’aide à l’embauche d’apprentis a été maintenue mais réduite. Ton entreprise d’accueil en bénéficiera seulement la 1ère année de ta formation.

Aujourd’hui, l’aide à l’embauche, en contrat d’apprentissage, est de :

2000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus
5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés
6000 euros pour les apprentis en situation de handicap

Qui propose des formations en contrat d'apprentissage ?

Pour proposer des formations en contrat d’apprentissage, il faut avoir le statut de CFA (centre de formation des apprentis) : c’est le cas d’Alternance Pro.

Contrat d'apprentissage et Contrat de professionnalisation : Différences et points communs

Plutôt que de répéter inutilement des informations pour le contrat de professionnalisation, on va te présenter clairement les points communs et différences de ce contrat avec le contrat d’apprentissage.

En résumé, on observe 6 points communs entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation :

✅ Le contrat de professionnalisation est aussi un contrat de travail dédié aux formations en alternance

✅ Tout comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation donne le statut de salarié à son titulaire

✅ Il peut également être établi en CDI ou en CDD et couvre la durée de la formation concernée

✅ Le salaire du contrat de professionnalisation est établi à partir d’un certain pourcentage du SMIC brut

✅ Un alternant a les mêmes droits et obligations qu’un apprenti (congés, assiduité)

✅ Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation paient des cotisations salariales

Mais, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont, à l’inverse, 11 différences principales :

❌ Contrairement au contrat d’apprentissage qui a une fonction diplômante et de poursuite d’études, le contrat de professionnalisation a un objectif d’insertion professionnelle.

❌ À l’inverse du contrat d’apprentissage qui est très populaire, le contrat de professionnalisation est de moins en moins privilégié avec seulement 71 900 personnes en contrat de professionnalisation fin janvier 2025 (15 fois moins que de contrats d’apprentissage).

❌ Pour proposer des formations via le contrat de professionnalisation, il faut avoir le statut d’OF (organisme de formation) et non de CFA comme pour le contrat d’apprentissage.

❌ Au niveau de l’encadrement et de l’accompagnement, c’est un tuteur qui s’en charge, en cas de contrat de professionnalisation. Mais la plus grande différence avec le contrat d’apprentissage est que la désignation d’un tuteur n’est pas obligatoire pour l’entreprise, c’est une simple recommandation.

❌ La durée d’un contrat de professionnalisation est comprise entre 6 mois au minimum et 36 mois au maximum (3 ans) contrairement au contrat d’apprentissage qui peut aller jusqu’à 48 mois (4 ans).

❌ Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est toujours compris entre 55 et 100% du SMIC annuel brut contre 27 % à 100% en contrat d’apprentissage.

❌ Le contrat de professionnalisation s’adresse généralement aux personnes, éloignées de l’emploi, sorties du cadre scolaire et souvent sans diplôme, qui veulent rentrer dans le marché du travail en suivant une formation qualifiante et certifiante.

❌ L’âge limite pour un contrat de professionnalisation est de 25 ans, sauf pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (inscrits à France Travail), les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, mais aussi les personnes sortant d’un CUI (contrat unique d’insertion).

❌ Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a pas de délai prévu pour signer un contrat de professionnalisation. Tu peux donc en signer un à tout moment.

❌ Il n’y a plus d’aide à l’embauche pour les contrats de professionnalisation (jeunes de moins de 30 ans) depuis le 30 avril 2024. C’est pour cette raison que le contrat d’apprentissage est très majoritairement privilégié par les entreprises.

❌ En contrat de professionnalisation, la durée de formation est de 150 heures par an au minimum. En plus de ça, elle doit être comprise entre 15 et 25% de la durée totale du contrat.

FAQ : Contrat d'apprentissage vs Contrat de professionnalisation

Le candidat à l'alternance a rarement, voire jamais le choix du type de contrat qu'il suivra pour sa formation. En général, l'école ou le CFA ne propose qu'un de ces deux contrats et te l'imposera. Chez Alternance Pro, ce n'est pas le cas : nous laissons nos entreprises partenaires décider donc ça se fait au cas par cas.

Tu peux signer un contrat d'apprentissage au plus tôt 3 mois avant ton entrée en formation. Par exemple, si ta rentrée est prévue le 2 septembre 2025, tu pourras signer ton contrat à partir du 2 juin 2025.

À l'inverse, tu peux signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 3 mois après ton entrée en formation : si on reprend le même exemple, tu devras signer ton contrat avant le 2 décembre 2025.

Et non, ce n'est plus le cas depuis le 1er mars 2025 (sauf pour les contrats signés avant cette date) : les apprentis ne sont plus exonérés des cotisations salariales. Du moins, les apprentis avec un salaire excédant 50% du SMIC.

Concrètement, avant cette réforme les apprentis avec un salaire inférieur à 79% du SMIC ne payaient pas de cotisations salariales. Désormais, ce seuil est abaissé à 50% du SMIC.

Au niveau légal, on peut rejoindre n'importe quelle entreprise du secteur privé avec un contrat d'apprentissage.

Sauf qu'il faut également prendre en compte que ton entreprise d'accueil doit évoluer dans un secteur adapté à ton diplôme.

Au CFA Alternance Pro, on te conseillera uniquement des entreprises qui te permettront de faire les missions nécessaires à l'obtention de ton diplôme.

Comment rompre un contrat d'apprentissage ?

Il y a 3 cas possibles :

Pendant la période d'essai de 45 jours -> Tu peux arrêter ton alternance et rompre ton contrat d'apprentissage du jour au lendemain, sans motif et sans préavis. Précision importante, tu ne dois pas comptabiliser les jours où tu es au CFA dans ces 45 jours : seuls les jours passés en entreprise sont pris en compte.

Après la période d'essai, d'un commun accord entre toi et ton employeur -> Dans ce cas, la résiliation de ton contrat d'apprentissage doit être spécifiée dans une lettre écrite signée par toi et ton employeur (aucun besoin de justification).

Après la période d'essai, dans le cas où tu es en conflit avec ton employeur -> C'est forcément plus compliqué d'arrêter son alternance du jour au lendemain après la période d'essai. Par contre, tu as la possibilité de démissionner en respectant une certaine procédure : tu dois d'abord saisir un médiateur de l'apprentissage (c'est un organisme indépendant qui va renouer le dialogue entre toi et l'employeur via un entretien afin de trouver une solution au litige : par exemple, dans notre secteur d'activité, le médiateur de l'apprentissage est la CCI) puis envoyer une lettre de démission (lettre recommandée avec accusé de réception) à ton employeur et ensuite respecter un préavis de 7 jours. Ton contrat d'apprentissage pourra seulement être rompu après ce délai.

Si ton contrat d'apprentissage dure au delà de l'obtention de diplôme -> Tu peux demander une rupture anticipée de ton contrat d'apprentissage dès l'obtention de ton diplôme. Par contre, tu dois prévenir ton entreprise, par écrit, au moins 1 mois à l'avance. La rupture de ton contrat pourra être faite le lendemain de la publication des résultats de ton diplôme.

Comme précisé plus haut, la durée de la période d'essai d'un contrat d'apprentissage est de 45 jours. Tu dois bien prendre en compte que seuls les jours passés en entreprise sont comptabilisés. Par exemple, au CFA Alternance Pro, tu passes 3 jours en entreprise chaque semaine donc ces 45 jours de période d'essai pourront, en réalité, durer 3 à 4 mois.

Comme spécifié plus haut, en signant un contrat d'apprentissage, tu deviens un salarié comme tout le monde. Tu bénéficies donc des mêmes droits que les salariés classiques dont le droit au chômage après la fin de ton contrat. Pour obtenir cette allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE), tu dois remplir certaines conditions :

Avoir travaillé au minimum 6 mois durant les 24 derniers mois
Ne pas avoir démissionné de ton ancien poste
Rechercher activement un emploi
Être en capacité physique de travailler

Pour trouver une entreprise via un contrat d'apprentissage, tu dois mettre toutes les chances de ton côté en appliquant plusieurs méthodes :

Te rendre directement sur place pour déposer ton CV et une lettre de motivation aux entreprises qui t'intéressent -> C'est la meilleure méthode pour te démarquer de tous les autres candidats en recherche d'alternance.
Utiliser les plateformes de recrutement sur le web -> Que ce soit Indeed, l'Apec ou l'Agefiph , ces plateformes de recrutement te permettent de rechercher des offres d'alternance, en fonction de ta localisation et de ton secteur d'activité. Tu peux ensuite directement postuler à des offres présentes sur ces sites si elles t'intéressent.
Te rendre sur des salons avec des entreprises en recherche d'alternants comme le Forum de l'emploi

Si tu candidates au CFA Alternance Pro et que tu es admis, tu seras accompagné dans ta recherche d'entreprises et on te recommandera à nos entreprises partenaires. Chaque année, l'ensemble de nos apprentis trouve une entreprise dans les délais impartis.

C'est plus simple de trouver une entreprise via un contrat d'apprentissage parce qu'à l'inverse du contrat de professionnalisation, il bénéfice d'une aide de l'Etat versée aux entreprises, de 5000 euros pour la 1ère année du contrat (le montant peut varier en fonction de la situation, comme précisé plus haut). De plus, les salaires en contrat de professionnalisation sont supérieurs donc les employeurs préfèrent embaucher des alternants en contrat d'apprentissage.

Oui, Alternance Pro t'offre la possibilité de suivre une formation via un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation. En réalité, pour proposer des contrats d'apprentissage, il faut être CFA (centre de formation des apprentis) et pour des contrats de professionnalisation, il faut être OF (organisme de formation) : ça tombe bien, Alternance Pro est les 2 à la fois.